獵頭公司分享：如何把Offer的成功率提升八成？

在獵頭公司一直對于Offer都是非常重視的，很多顧問在臨門一腳無法成單，其實有很大一部分原因在于Offer上面。
發現了一個標準化的流程，現在已經成為獵頭公司的顧問操作準繩了，幾乎在所有臨門一腳而失去的單子，最終顧問都會反問自己，是否讓客戶滿意了這五點，其實只要客戶對這些滿意了，那么無論候選人的成功入職，還是后期的客戶交付尾款都會非常痛快的。
好了，說了這么多，相信很多朋友都非常好奇了，尤其是做獵頭顧問的朋友也一定非常的感興趣，下面就一起來看看這知名獵頭公司簽單制勝的秘訣吧。
第一個秘訣
在最后一輪面試結束之后，我們的顧問需要跟候選人肯定的確定一下，是否這個職位是對方想要的，一定要得到對方的肯定回答，而不是模棱兩可的看看啊或者什么的，寧波獵頭公司強調，這一點與薪資無關，主要是看興趣，看能否做的長久。
第二個秘訣
說完興趣就該談錢了，這時你需要跟候選人確認一下，是否達到所說的薪資就一定會接受這個offer.
第三個秘訣
一切都要落到筆頭上，既然候選人接受了這個offer,那么接下來就需要再次確認，問候選人是否同意將這個薪資落實到書面的offer之上，如果同意了，憑借獵頭公司這多年的觀察經驗來看，基本上就已經成功50%咯。
第四個秘訣
當HR給了我們OFFER之后，盡可能的是讓雙方當面簽訂，并且將offer的細則條約都互相講解清楚，最后再問候選人是否同意簽了。
第五個秘訣
也是最后一個秘訣，也是非常重要的一個秘訣，就是當候選人確定要簽而且正要簽的時候，知名獵頭公司會提醒我們的顧問一定要再次提醒候選人，是否真的要簽這份offer,并且再次強調這個offer將會帶來的挑戰與風險，然后需要表述出如果候選人簽約了這是一個他、對方HR以及我們公司的三方協議，并善意的提醒對方，如果哪怕有一點疑慮都可以稍后再簽，但是簽了就不要反悔。
這最后一點許多人都以為是畫蛇添足，其實這是真的非常非常重要，這也是最能考驗獵頭公司顧問是否資深與專業的一點，更是保證這個offer能順利下去的一點。