企業在找尋寧波獵頭公司時，會考慮一些問題

現在有很多人是需要面試的，而很多企業是在招人，但慢慢的很人也開始聽說了一些有關獵頭的公司而且很多人也是不明白的，今天下邊就幫大家解釋一下企業在尋找寧波獵頭公司的時候需要考慮的一些問題。

其實“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

1、國內或者國外品牌，大家進入這行業時間沒有差距。 外企獵頭，很多時候操作一個需求，會拜訪客戶，database search，或者是cc方式，再邀請候選人來獵頭公司面試，面試后，再推薦給客戶。

2、數據庫，數據庫資源對于一家寧波獵頭公司很關鍵，是否有智能的系統，檢索功能;是否有不斷的新list也很關鍵。

3、客戶資源，客戶資源是銜接資源一端的關鍵，重要客戶對于行業影響很重要。

4、獵頭顧問，獵頭顧問是否在行業內積累很深，對于某一區域或者城市的互聯網行業很熟悉，對于互聯網的熱點風暴很熟悉，對于互聯網公司的架構/職級等體系比較熟悉。

5、培訓，培訓對于獵頭的成長很重要，因為這些好比是營養品，是給予成長的關鍵。

以上幾點就是一個企業對一個標準獵頭公司是否能夠獵聘到匹配企業高端職位的關鍵，就目前國內獵頭公司來看能做到的很少，所以很多企業在選擇寧波獵頭公司是根據以上這幾點來進行的，不知你們記住了沒。